Director/a de Recursos Humanos

En dependencia de la Dirección Corporativa de RR HH del Grupo, y de la Dirección General de la planta, será responsable de conducir e impulsar en su ámbito de actuación los procesos de gestión de personas, contribuyendo a la creación de valor sostenible, económico-social y ambiental; fomentando conductas de trabajo seguro, y entorno de trabajo participativo y atractivo para la captación y retención de talento, potenciando los valores de la compañía y buscando la satisfacción y bienestar de las personas que trabajan en la empresa

Incorporará las necesidades y requisitos del negocio a sus funciones diarias, garantizando que las políticas y procedimientos contribuyen a la consecución de los objetivos de negocio

Sus principales funciones, sin excluir otras, incluyen las siguientes:

•     Procesos de incorporación de personas, desde la selección a la acogida, pasando por garantizar el cumplimiento legal correspondiente y la aplicación de normas internas
•     Planificar y coordinar las actividades de formación y desarrollo, así como de las evaluaciones y gestión del talento orientadas a asegurar el éxito de los planes estratégicos de la compañía
•     Liderar la comunicación interna y potenciar valores culturales de la empresa. Impulsar la participación y la gestión basada en principios de mejora continua. Fomentar un clima de trabajo que fomente el compromiso de las, la consecución de objetivos, el trabajo en equipo y la confianza entre las personas.
•     Gestionar las relaciones laborales en su ámbito, asegurando el cumplimiento de obligaciones jurídico-laborales, y basándose en el diálogo y la confianza
•     Dirigir las personas de su equipo para promover su desarrollo y su contribución a los objetivos de la planta.
•     Colaborar con el resto del equipo directivo, aportando su visión como especialista, en la formulación de objetivos y despliegue de los planes estratégicos y de gestión
•     Presupuestar y monitorizar los costes de personal con la periodicidad que se determine por la Dirección, definiendo acciones correctoras en caso de desvíos, reportando en tiempo y forma y velando por la incidencia en las cuentas anuales

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               Incorporación estable en una empresa líder en su sector en España, con proceso de crecimiento y desarrollo industrial ambicioso.

               Retribución muy competitiva en base a fijo más incentivos. No descartaremos candidaturas por motivos económicos.

Formación de Diplomatura, Grado o Licenciatura

Formación adicional de especialización en Recursos Humanos – materias afines

Al menos 10 años de experiencia en funciones similares, con especial interés en sectores industriales y responsabilidad personal en materia de relaciones laborales.

Se valorará conocimiento del entorno empresarial asturiano y vinculación con la región.

               Se valorará Inglés a nivel alto